逐步实施个人职业信用管理平台是很地减少用人单位的人才信用风险，现如今企业员工忠诚度降，员工频繁跳槽，内部核心商业机密泄露，客户大量流失，这在加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时，也潜伏着巨大的商业风险，成为威胁企业可持续发展的一颗不定时炸弹。所以为防范信用风险，加强职业自律，建立的职业管理平台已是刻不容缓。

经过几百年的信用建设，“职业信用管理平台”在国外已经相当完善，在一些，每个公民都有属于自己的社会信用号，这个号里保存着个人所有的信用记录，可以登录统一的网上平台进行查询。为此每一位职场人士都应做一张职业信用卡，一人一卡，从份工作开始记录，伴随整个职业生涯。职业人可以在职业信用卡里储存自己的信用财富，这种信用财富可以累积，信用度越高，职业人未来获得的报酬也越高。这个让企业和个人实现双赢的职业信用记录，或将成为我国完善职业信用体系的一把利器。如何锻铸这把利器，目前已有企业试水。目前，该职业信用管理平台拥有教育部的学历认证查询入口，还有相关职业资格证书的认证以及对求职者过往经历进行核实等信息查询业务。结合国内信用的发展现状特点，以建立职业信用档案为核心，采用多维度的信用评价结构模式，如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等，综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力，以及职业人基本的职业信用状况，为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。